東京本社

皆さん、こんにちわ。
12月となり、2023年もあと一ケ月を残すところとなりました。

この12月より、本社には新たな職員が転籍しまして、新生本社営業課として活動がスタートいたします。
早速、営業開始から関係各位方々へ自己紹介と御挨拶をさせて頂いた次第です。

また、本日より本格的に日頃お世話になっているお客様、ご協力業者様、同業他社様への御礼行脚が始まりました。

弊社本社の近県にある草加煎餅様他よりお歳暮用の菓子を用意頂き、感謝を込めてお届けして参ります。
やはり直接会って感謝を申し上げるのは、小生は嬉しくもあり、自分のエネルギーが上昇するのを感じます。

来週より、関西から東海、関東さらには東北と行脚して参りたいと思います。
しっかり体調を整えて、万全の態勢で笑顔を持ってご縁のある皆さんにお会いしたいと思います。
閑話休題。

さて、いよいよ弊社が70期に突入していく中で、先月末にも会議の中で関わる皆さんにお話しさせて頂いたのが、
組織としての「一丸」さらには「組織（集合）知性」ともいうべきものでありました。

「集合知性」＝集団（組織やグループ）が1つの頭脳のように動くことを言います。
1人の天才を凌ぐほどの優れた結果を生み出すことができるといいます。
脳科学者いわく、チームとして集合知性を発揮するには、3つの要素が必要だそうです。
1.お互いの気持ちや視点を理解して、お互いの立場に立てること。
2.対等に発言できる、あるいは本音でぶるかれること。
3.メンバーが共感できる共通の目的に向かって、心を1つにできるていること。

優れた人達がいくら集まっても、互いの欠点を責めたり、自分の成績にしか興味がなかったりしたら、チームとしての結果が良くなることはありません。全員が心を通わせて、ひとつの目標に向かうことで大きな力が発揮出来ると思います。仲間への尊重、絆、共感がそのままグループの発展に繋がります。

最期にそれぞれの人生を充実させるために是非とも手放した方が良い5つを自戒の念を含めて記述しておきます。
1）過去への執着（過去の失敗や成功にこだわりすぎないこと）
2）他人への嫉妬（他人と自分を比べて、落ち込んだり妬んだりするのは自分の魅力を失うだけであります。ナンバーワンではなくオンリーワンを目指します）
3）良くない習慣（食生活、運動不足、心身に悪影響を与える習慣を見直す）
4）成長を邪魔するプライド（謙虚な姿勢でいつでも学びと捉え、学習するという姿勢を持つ）
5）「できない」という言い訳（挑戦、行動する前に諦めるクセをやめること）

12月、年の瀬の大掃除と共に、今年の集大成として「捨ててみる」ことも大切です。
皆さんの人生でのヒントになれば、是幸いであります。

皆さん、こんにちわ。
関東は温かい陽気に包まれておりますが、、、
明日から一気に冬模様のようであります。

お陰様を持ちまして11月25日土曜日は弊社の第69回株主総会が開催されます。
尚、総会に併せまして、午前中には従業員さん代表会議（初回）と午後には所課長会議がありますので、体調管理含めてしっかり整えておかなければなりません。

会社を一年間支えて下さった株主様へも感謝を込めて高級菓子をご用意させて頂いております。
東京の本社に、弊社に関わりのある方々が遠方からもお越しになるとあって、小生としましても準備に暇がありません。総会だけでなく、午前中からの会議から全開で対応して参りたいと思います。

会社は既に70期をスタートしております。来年の11/26で満70歳を迎えます。
プロのデザイナーさんにお願いしまして、素敵な70周年の記念ロゴを作成して頂きました。

ステキなロゴをデザインして頂き、本当に有難うございました。改めて感謝申し上げます。
早速、名刺等に貼り付けて関係方々に御周知して参りたいと思います。

1954年（昭和29）に産声を上げた弊社も来年11月で70周年となります。
まだ1年先の話しですが、既に大イベントを計画しており盛大にお祝いをしたいと考えております。

滅多に開催されないお祭りイベントとして記憶に残るモノにしたいなと切実に思いながら、残りの一年で
しっかりと練り上げていきたいと思いますので、従業員の皆様乞うご期待下さいませ。

まずは明日の株主総会を、滞りなく執り行い69期の集大成を完成させたいと思います。
関係各位の皆様、明日元氣にお会い出来ることを楽しみにしております。

皆さん、こんにちわ。
今年の11月は体調管理が非常に難儀な前半となっております。
つい先日、最高気温で27℃くらいと11月の気温としては100年振りの出来事との事でしたが、
本日以降は一気に師走並みの寒さとのこと。とても体調管理が追い付かないのではないでしょうか。

そんな時の食事はカラダが一気に温まる鍋ものが一番。
寒い時期は昼食もお弁当ランチ屋さんにわざわざ鍋もの指定させて頂き、汗をかきながら毎日おいしく頂いております。
我々のカラダは日々の食事から創られるといっても過言ではありません。
食べる物もその時期に合わせて、その季節に適した温かいもの、冷えたものといった工夫を凝らしてみる努力も必要であります。
閑話休題。

さて、以前にも丁度一年前くらいでしょうか。こちらのブログでも報告させて頂いた経緯がございますが、近くの小学校から、元氣な二年生のお子さんたちが社会科見学として弊社を訪れ、たくさんのことを学ばれていかれました。

先生ご引率のもと、用意した質問シートから色々な疑問が出て参りましたので、解るようゆっくりと回答させて頂いた次第であります。

このような社会科見学は、最近からではなく昔からご縁があったもので、聞いたところによると弊社のドライバーの中にも、このような社会科見学を通して我が社に訪れていた従業員さんもいて、「あぁ社会に貢献できることが身近にもあるなとつくづく感じてしまいました。」

今回の子供達の中から、ひょっとしたら未来のこの会社の従業員が現れることを願いながら、しっかりと受け答えと現場見学＆撮影、さらには大型トラックへの積込見学から、コックピット試乗体験と短い時間ではありましたが、最大限に対応させて頂いた次第であります。

来週も他の小学2年生が訪れる予定との事でしたので、こちらもしっかり対応させて頂き、普段出来ない素敵な体験をカラダ全体で感じて頂けたら、会社としても幸いであると感じた今日の出来事でありました。

昨今、ニュースを見れば、物騒な報道、不祥事ばかりが取り沙汰される日常の中で、小生としても本社事務所職員もとても穏やかな雰囲気であった出来事でしたので、皆さんにご報告させて頂きました。

イマの子供達が、『将来に希望を持てる世の中』への一助に弊社が成れればとの思いも込めて、しっかり伝えさせて頂きたいと思います。

皆さん、こんにちわ。
節目となる東貨流通の70期もスタートして早一ケ月が経過しようとしています。

先日は弊社の従業員代表者さんを介しての経労協議会が約一年間の最終を迎えました。
協議会の最期は管理者一同と所課長さんとの合同で懇親会を開催して、普段コミュニケーションが出来ない方々との
対話を会食形式にて親睦を深めました。

参加頂いた経労委員さんにおかれましては一年間お付き合いと情報交換をさせて頂き、本当に有難うございました。
会議の場でも申し上げましたが、コミュニケーションの重要性をこれからも最重要視して、70期以降さらに組織内の関係強化に活用させて頂きたく存じます。

70期の新たな経労委員さんも毎年恒例の従業員選挙において、明日開票予定ですのでイマからとても楽しみであり、どのような志を持った方々とお会い出来るか期待に胸を大いに膨らませておきたいと思います。
何と言っても、今期は70周年記念でありますから。。。期待値も非常に高いです。
閑話休題。

さて、冒頭のタイトル回収でありますが、今回の所課長の会議は残念ながら全員出席とはならず、取締役員である次長さんが70期スタート早々に、網膜剥離（もうまくはくり）で戦線離脱となってしまいました。

眼球も立派な臓器であり、当然酷使しすぎれば炎症を起こします。
〇網膜剥離
「何らかの原因で神経網膜が上皮細胞からはがれて、硝子体の中に浮き上がってしまうことがあり、これを網膜剥離と呼びます。」
ボールが目に当るもしくはボクシングで目周辺に強いショックを受けるといった外傷性網膜剥離が一般的ですが、次長さん曰く、中高年の方といった加齢や、利き目の酷使（使いすぎ）、ストレスも要因として有り得るとの事でした。

他の内臓と同様に、我々の肉体は全て消耗品であります。いついつまでも変わらぬ状況というわけにはいかないのは自然の摂理であります。ですから、上手にケアしながら、さらにはいたわり、感謝までしながら使わせて頂けたら、しっかり寿命までは与えられた役割を果たしてくれるのではないでしょうか。

粗末に扱ったり、当然の気持ちでは、他人様との付き合い方同様に、困難や問題が浮上してしまうことは容易に理解出来ます。

今回は当事者ではありませんでしたが、決して他人事と捉えず、このような出来事を通して自分自身を省みることは小生は大切だなと感じております。病気や問題は全て「カラダからのメッセージ」と捉えて、そこから何を自分の生き方のヒントにするかが非常に重要であります。

罹患した次長さんは、大変困難な状況であったと思いますが、今後定期的な検診や、日頃の眼球のケア含めて、またこれからの働き方もトータルで健康とストレスとの付き合い方含めて内観することを実践して頂きたく存じます。

今までと同じ働き方、生活様式、強いては生き方（考え方）では、「またイレギュラーが発生しますよ～」
『カラダの声を聞く』これがまさに内省ではないかと思った気付きでございました。

皆さん、こんにちわ。
すっかり秋めいて参りました。冷え性の小生にとっては、既に腹巻きが欠かせない状況となっております。
10月スタートと共に秋本番といったところでしょうか。季節の変わり目を実感した次第であります。

変わり目と言えば、社内では10/1より最低賃金も今回は全国的に40円以上の一定額の引き上げと聞いております。
弊社は東京都に本社を置いて営業活動をさせて頂いておりますので、キチンと法令に従いパート従業員方々につきましては引き上げさせて頂いております。
日本国内で企業または営業活動をするのであれば、日本の規則に則った会社法や、労働基準に従った就業規則に沿って活動するのは当然の事であります。

ごまかしや隠れてコソコソは、最早イマの世の中では全く通用いたしません。
全うに素直に、愚直に仕事に向き合うこと。

まさにイマ、TVやニュースで大きく取りあげられている内容を見れば、時代が完全に変わっていることは一目瞭然とは言えないでしょうか。何が起きているかを、色々な側面から観測することは大切です。

そのような出来事を通して、（自分）にとってどのようなメッセージなのか。。。
是非、ご自身の中ではイマの自分を中心に置いてご判断頂けることを皆さんにお願いしたく存じます。

もう一つのメッセージをお伝えいたします。
私たちは日常生活や経済活動をしていく中で、周囲の人達の何気ない一言に感情を振り回されてしまいがちであります。例えば、親御さんから無神経な言葉で、幼い頃に心が傷つけられたこと、あのときに強く言われたことが嫌（イヤ）だったこと、勇気を出して反論しても「この程度のことで」とか「悪気はなかった」などと言われて、まともに取り合ってもらえなかった。このような経験はないでしょうか。人間（人）というものは善き（陽）こともする一方で、その逆（陰）として時には無神経に人を傷つけることもあります。自分自身がその被害を受けて悲しくなることもあれば、その逆に自分が相手を困らせていることもあります。相手の言動を被害的に受け止めるかどうかの判断は、自分自身が相手に対して持っている信頼もしくは不信感、さらにはご自分の善悪好悪（ぜんあくこうお）の考え方やその人の感情が大きく関わっているように思います。きつい言葉、心苦しい言動を受けても、相手に好意や尊敬を抱いていた場合には、「指摘してもらっているんだな！」というように感謝を持って受け止めることが出来ると思います。理想的ではありますが、『思いやりの足りない相手の言動をも恨むことなく受け止めて、自分の足りてない部分に気づく機会として捉えて、より強く生きる力、持ち堪える力、感謝する力を育てていけたら、その出来事はご自身にとって素晴らしい学びとなり、また成長ともなります。

つらい経験も過去の出来事も「自分を磨くチャンス」として、ポジティブに身に付けていけることに気付けたら幸いではないでしょうか。

最期に危機という字は、漢字で書くと2つの意味で出来ていると、かの有名なジョン・F・ケネディ大統領はおっしゃっていたそうです。「1つは危険、もう1つは好機である。」
これが「ピンチはチャンス」の語源として世界共通で解釈しておけば、これから（本日以降）の生き方でも鬼に金棒ではないでしょうか。
長文ご拝読下さり、感謝いたします。

皆さん、こんにちわ。
気が付けば、去年の10月よりスタートした弊社の69期が今週にて終了となり、月日のスピード感を感じずにはいられません。決算月であった9月も駆け抜けて参りました。

いよいよ来週より東貨流通の70年の節目である1年がスタートいたします。
70周年は、我が社にとってさらなる変化の一年になることは必至であり、乗り越えた先には70周年の記念祭も企画予定であります。

改めまして、今期一年この会社に関わってこられた皆々様に大きな感謝を申し上げます。
無事69期を終了することが出来ました。

69期の最期のブログに人付き合いの極意を一つ。
「幼い頃の『みんな仲良くしましょう～』という教育が、争いの原因になることもあります。どうしても気が合わない相手は少なからず誰しもいるものです。気が合わない相手とばかり出会ってしまう。。。というのが大方の現実ではないでしょうか。以前にもこのブログの中で申し上げたことがある、2：6：2の法則で相性を考えれば、10人のうち2人は気が合う人、6人はどちらでもなく、残りの2人は気が合わない人となります。気が合わない人に遭遇した場合、どちらかが悪いと思う事でしょう。自分が悪いと思った途端に『自分を責める』、相手が悪いと思えば相手を攻撃します。その思いが強くなればなるほど、いよいよ争いを引き起こします。子供時代に刷り込まれた記憶は大人になっても無意識のレベルで人生に影響を与えます。『気が合わない人が存在するのはごく自然（法則的）なことで誰も悪くない。単なる相性の問題で、嫌ならば無理をせず距離を置けば良い。』と教えるのが真の教育ではなかったでしょうか。また、事実は自分が相手を嫌っているのにそれを認めることをせず、逆に『あの人は私（自分）を嫌っている』と思い込むパターンもあります。これは心理学で『投影』と呼ばれるものです。原因は自分にあるため、自分自身が変わらない限り一生付きまといます。他人以上に『自分と仲良く大切に』することがイマのこの時代にとても大切なスキル（能力）といえるのではないでしょうか」

ご拝読有難うございました。

また、来期70期も毎度の内容かもしれませんがどんな形でもご縁のある方々と繋がって、まずは100年企業を創り上げたいと思います。
この会社を時代に先駆者に！との切実な想いも込めて、歩みを一歩一歩進めて参ります。

これからも末永く宜しくお願い申し上げます。

令和伍年玖月弐拾玖日

株式会社東貨流通
第伍代表取締役
早川　智

皆さん、こんにちわ。
台風が怒涛のように日本に押し寄せております。
6号、そして7号が接近しており、お盆休みに関東を直撃するのかという状況です。
沖縄および九州は、先の台風により被害甚大であり、交通網含めて空港で足止めを食ってしまう方
8月に入って、あちらこちらで大変な状況でございます。

関東でも先日よりゲリラ豪雨などが散見されており、大気が安定しておりません。
季節はもう真夏であります、体調面やメンタル面にも十分配慮して、乗り切って参りましょう。

さて、8月は毎年お盆の時期があり、弊社としましても就業規則に基づいて夏季休日としまして、13日から16日までの1日については会社休日と定めさせて頂いております。また他の盆入りから盆明けまでは基本的に指定休日としています。一般的な会社はいわゆる盆休みとして、長期的な休息日としている企業がほとんどです。

8月13日が盆入り、16日が盆明けと言われており、お盆はご先祖様が現世に帰ってくる期間とする日本の伝統行事であります。その魂をお迎えして、供養し再び見送るのがお盆の一般行事です。最近では、家族事情などにより昔のような行事をしないことも増えているようですが、お盆の行事に込められた意味については理解しておくことは日本に住まわせて頂いている人々には重要ではないでしょうか。

お盆は単なる「連休」ではなく、ご先祖様の供養をする大切な期間であることを忘れることのないように過ごして参りたいと思います。

余談ですが、ご先祖様はルーツをたどれば、途方もないですが出発点は一つです。
そのご先祖様の総称は、『遠津御親神』（とおつみおやのかみ）といいます。馴染みのない神様の名前でありますが、実はとてもご縁が深い神様といえます。

来週からのお盆の時期に、それぞれご自分のご先祖様について思いを馳せてみるのも大切なことではないでしょうか。ご先祖様在ってのイマの自分在りでございますから。

皆さん、こんにちわ。
本日は、東京足立区本社における人財募集の告知となります。
本社では永らく場内作業員については募集はしていなかったのですが、今回事務作業員に欠員が出ましたので、
正式に募集広告を作成し、バイトルさんを介しまして掲載をさせて頂いた内容についてのリンクをこちらのブログにて貼らせて頂いた次第であります。

テレビ広告で御馴染みの（株）ディップさんの担当者様による取材から始まり、弊社に入社した際の作業内容の詳細、大切な収入について、また職場環境の詳細もしっかりと画像テキストをしっかり入力して頂いていたりと流石にその道のプロフェッショナルさんは作り込みも掲載方法も完璧で、仕事内容は違えども、意気込みも含めてとても関心いたした次第であります。

内容はリンクを張り付けてありますので、是非弊社で共に働きたい方も、東貨流通が日々どのような仕事をしているか興味がある方も、募集広告を見て頂ければ我が社の内容が解り易く説明されております。

そして最終的に弊社の即戦力としてご縁が出来ましたら、本当に有難いことでございます。
最初はお気軽にご応募下さい。

ステキで素晴らしい明るい人財を募集・お待ちしております。
東貨流通本社募集はこちらから↓
https://www.baitoru.com/kanto/jlist/tokyo/23ku/adachiku/job95687672/shain/

皆さん、こんにちわ。
2023年7月の最終日をあっという間に迎えました。

まだ7月にも拘わらず、夏本番の陽気もとい熱気であります。
夏にも負けず、暑さにも負けず、熱中症にもマケズに、それ以上の熱量で顔（ガン）張って参ります。

先週末で、中元挨拶お礼参りも無事滞りなく終了することが出来ました。
この場を持ちまして、菓子をご用意頂きました協力企業様に感謝申し上げる次第です。

そして、お暑い中お出迎え頂きましたお得意先様そしてご協力業者様におかれましても
歓迎を頂き、本当に嬉しく楽しい訪問となり、小生としましても感無量でございます。
会社の代表者としまして、こんなに有難い事はございません。

これからも末永くご縁を賜りまして、楽しく情報共有をさせて頂ければ幸いでございます。
また笑顔でお会いしたいと思います。
閑話休題。

さて、7月の挨拶廻りの合間を縫って東京の四ツ谷にあるトラック協会ビルにて
第70回夏のグリーンエコプロジェクト教育セミナーが開催されておりました。

トラック協会様も、今回の2024年に問題における運送業界全体について、真剣に取り組んでおられる気持ちを感じることが出来ました。運送業界全体の底上げを本気で考えておられるとの事。
国内に58000社ある運送会社の約10％である5000社が都内にあり、東京だけでなく全体のレベルアップを目指していこうと考えておいででした。

弊社もしっかり追随させて頂き、会社のレベルアップを本気で改革していきたいと思います。

セミナーの最期に配布された資料より皆様へ共有させて頂きたい内容がありましたので、注意喚起含めて下記にまとめさせて頂きたいと思います。

今回のテーマとして上記の2点
〇電動キックボードの変更（変化）と注意点
〇太陽は罪なヤツ（熱中症対策）

今月2023年7月の道路交通法改正により、今まで（2023年6月迄）のキックボードについては免許証が必要、さらにはヘルメット着用義務であったものが、新区分が設けられて免許不要さらにはヘルメットは努力義務となりました。

電動キックボードの危険要因
１、気軽にすり抜けをしようとするキックボード使用者が増える
２、地図アプリをキックボードに装着していてスマホを凝視することで目線が下がり危険
３、タイヤの径が小さく、道路の起伏により走行が安定しない
４、「自動車、バイクが停まってくれるだろう」という意識で行動している
５、交通ルールを理解していない可能性がある

トラック協会でも今回の道路交通法の改正には疑問視する声が色々出ているとの意見もありました。
他人任せにせず、ドライバー視点でこの件について注意と意識をもって安全業務・事故防止に努めて参りましょう。

また、もう一つのテーマも決して見過ごすことの出来ない問題であります。
もう既に先ほども書かせて頂きましたが、夏本番でございます。
暑さ対策を充二分にして頂きたく存じます。

エコプロジェクトさんからの情報としまして、解説書にもある「暑熱順化（しょねつじゅんか）」が有効であるとのこと。
『「やや暑い」環境で「ややきつい」と感じる程度の運動（ウォーキングなど）を毎日30分程度続けると暑熱順化がカラダの中で約2週間で完成すると言われています。暑熱順化したカラダは「発汗量が増える」「汗に含まれる塩分濃度が低下する」「皮膚血管が拡張する」「循環血液量が増加する」という4つの効果があります』※毎日の入浴でも暑熱順化は作ることができます。汗をかくまで湯船に浸かることがポイント（夏場は10分以上で発汗してきます）

皮膚の血管が開かず、汗が少なく蒸発しずらくて、塩分を失いやすくなってしまい、水分を補給しても回復しないと熱中症でございます。
この時期は暑さに強いカラダを創って、夏季の対策を万全にしておきたいと思います。

最期に暑熱順化は「人体のラジエーター機能を高める」ことと言われています。
車両も大切ですが、皆さんのカラダを整えていくことも大事なこととご理解下さいませ。

皆さん、こんにちわ。
更新が儘ならず、健在なのかとご心配をお掛けしたかもしれません。

お陰様で、元氣でございます。
お世話になっている方々への挨拶廻りもいよいよ今週末でオーラスとなっております。
久しぶりの本社滞在でございます。

本当に色々な方々と挨拶をさせて頂き、また情報共有をさせて頂く中で一回りも二回りも
心身共に成長させて頂いた様な気がいたします。

やはり、人と人が出会う（出愛）中で最も大切な事は、コミュニケーションそのものであり、そこには言葉では表現出来ない「何か」が内在しているなと個人としては非常に感じている所であります。

今後も常日頃から、そういう感覚は小生の中でずっと大切にしていきたいなと思う部分でございます。

8月からは弊社にも数名の中途採用者が入社して参ります。
出会うことが出来ましたら、元氣良く互いに挨拶させて頂けましたら幸いであります。

まだまだ、お得意先様・協力会社様への中元御礼参りもラストスパートでありますので、健康に留意しながら明るくフィナーレを迎えたいと思います。

来週からは、更新も少しずつ楽しく増やして行きたいと思います。
ブログ更新を待っておられた方におかれましてはご無沙汰となってしまい、失礼いたしました。