新久喜での有志募集をいたします。（採用）
皆さん、こんにちわ。
今回は、現在進行形で計画が進んでおります。
久喜の新事務所（仮称）における人材募集のご案内ブログでございます。
新営業所を新設に伴い、この度幅広く人財を募集させて頂く事となります。
今回は弊社における業務拡大と職場環境改善が大義であります。
久喜新営業所での募集職種は主に下記の2職種となります。
〇運行管理者
〇大型ドライバー
求人票もすでにハローワークや、他にもエアワークさん、インディードさんにも掲載しているため、
求人内容はそちらで詳細を確認することが可能でございます。
是非とも、志のある就職希望者を募集しております。
～魅力が伝わらない～
「面接まで進んでも辞退される・・・」
「内定を出しても入社してもらえない」
運送会社だけでなく、最近このような採用における悩みを聞くことが多く、弊社でも例外ではありません。
採用がうまくいかない本当の理由があるのでしょうか。
「自社の魅力がキチンと伝わっていないから」
ここを表現することが出来れば、優秀な人財を採用できる！と考えます。
正直に弊社もそうですが、
「給与〇〇万円」
「賞与年二回支給」
「各種社会保険完備」
ほかにも条件についてはアピールしています。
しかしながら、これらの条件は他運送会社でも大差のないことがほとんどであります。
皆さん、人財確保に必死であることは運送業界の人材不足問題からも明らかであります。
しかも、中小企業では、当然ながら大手企業ほど金額的にもいい条件を出すことは下請け会社であれば容易ではありません。これは求職者様からすれば、「どこの中小運送会社もまぁまぁかな」という印象しかもてないのもうなずけます。
もちろん人財確保のために条件面はしっかり提示しなければなりません。
ですが、本当に大切なのは、弊社で働くことの
『意味』や『価値』をしっかり伝えることではないでしょうか。
自社がどんな価値観をもっているのか。
どんな働き方を求めているのか、
逆にどんなことは求めていないのかを明確にする必要があるのかもしれません。
求職者様が、面接等で一番知りたいのは、
「この会社ではどんな働き方をするのか」
「どんな人たちと一緒に働くのか」
給料や休日の条件も、もちろん重要ですが、それ以上に
「自分がこの会社でやっていけるのか」
「居心地よく働けるのか」
とっても気になるところではないでしょうか。
とってもお恥ずかしいのですが、弊社のこうした空気感は全く応募者に伝わっていないような気がいたします。
「アットホームな会社ですよ」
「風通しの良い会社です」
これは、ありきたりで、抽象的すぎて、何を伝えたいのか、よく理解できません。
求職者様が知りたいのは・・・「職場で自分の力を発揮できるのか、お役に立てるのか」
「職場の求めるニーズは何か」これを知ることでパフォーマンスは大きく向上するはずです。
～弊社の追求したい価値観～
〇「お客様のニーズを満たす価値創造」→「久喜工場様からの依頼を熟すことで喜んで頂ける」→「弊社の成長」
〇「お客様の要望に対して、出来る方法を提案する」→「お客様との約束を守り、守れない場合は連絡し、別の手段を講じる」→「報告・連絡・相談の徹底」→「安全・品質向上」
〇「全員が健康に営業活動」→「福利厚生の増進（健康経営）」→「元気と笑顔で全員健康」→「適正利益の創出」
～弊社ではしなくてもよい価値観～
〇「限定残業として付与しているが、残業ありきでの仕事は求めていない」→「なぜならプライベートの充実を大切にしてほしい」→「心身共に健康が真の健康経営であるから」
〇「会社での飲み会はあるが、無理に参加する必要は一切無い」→「個の考えを尊重している会社」→「賞与等への成績とは全く参加の有無は無関係」
〇「年功序列を気にする必要はない」→「古臭い考えは排除、みな平等でよい」
〇「一人で抱え込む必要はない」→「同じ仕事をする仲間がいる（チームワーク）」
〇「しっかり業務を遂行すれば、定時に帰ることに後ろめたさを感じることはない」→「効率良く仕事を終わらせ、早く帰ることを推奨」→「残業になる場合は管理者に相談してください」→「コミュニケーションが良い人間関係を生む」
〇「フォークの資格は有りとしているが、基本は車上受け車上渡しが原則」→「荷主様が完全推奨してくれている」→「運転業務に全集中して欲しい」
色々と書き出しましたが、
この部分ついてはしっかりとやり遂げてもらいたいが、この部分については自由度がある会社である！ということをあえて伝えたいと思います。
お客様（お得意先様）第一を目指し続けて、70年以上続いていること、「人の役に立つ」ことに対する圧倒的な価値観を、この会社では見出しているからこそ、永続しています。これは会社の経営理念の一つです。
お客様に喜んでいただくことが、価値の創造につながること、これが真のサービスに繋がること。これも会社の経営理念の一つです。
そして、お客様だけでなく、ここで働く社員の「心身共」に健全な状態（健康経営）が会社の本当の利益であること。このことも創業から続く経営理念の一つなのです。
ストレートにこれが「この会社（東貨流通）の魅力」であります。
素敵な人財を心待ちにしております。このページは自動的に翻訳されました。元の内容と異なる場合がありますので、ご注意ください。
今回は、現在進行形で計画が進んでおります。
久喜の新事務所（仮称）における人材募集のご案内ブログでございます。
新営業所を新設に伴い、この度幅広く人財を募集させて頂く事となります。
今回は弊社における業務拡大と職場環境改善が大義であります。
久喜新営業所での募集職種は主に下記の2職種となります。
〇運行管理者
〇大型ドライバー
求人票もすでにハローワークや、他にもエアワークさん、インディードさんにも掲載しているため、
求人内容はそちらで詳細を確認することが可能でございます。
是非とも、志のある就職希望者を募集しております。
～魅力が伝わらない～
「面接まで進んでも辞退される・・・」
「内定を出しても入社してもらえない」
運送会社だけでなく、最近このような採用における悩みを聞くことが多く、弊社でも例外ではありません。
採用がうまくいかない本当の理由があるのでしょうか。
「自社の魅力がキチンと伝わっていないから」
ここを表現することが出来れば、優秀な人財を採用できる！と考えます。
正直に弊社もそうですが、
「給与〇〇万円」
「賞与年二回支給」
「各種社会保険完備」
ほかにも条件についてはアピールしています。
しかしながら、これらの条件は他運送会社でも大差のないことがほとんどであります。
皆さん、人財確保に必死であることは運送業界の人材不足問題からも明らかであります。
しかも、中小企業では、当然ながら大手企業ほど金額的にもいい条件を出すことは下請け会社であれば容易ではありません。これは求職者様からすれば、「どこの中小運送会社もまぁまぁかな」という印象しかもてないのもうなずけます。
もちろん人財確保のために条件面はしっかり提示しなければなりません。
ですが、本当に大切なのは、弊社で働くことの
『意味』や『価値』をしっかり伝えることではないでしょうか。
自社がどんな価値観をもっているのか。
どんな働き方を求めているのか、
逆にどんなことは求めていないのかを明確にする必要があるのかもしれません。
求職者様が、面接等で一番知りたいのは、
「この会社ではどんな働き方をするのか」
「どんな人たちと一緒に働くのか」
給料や休日の条件も、もちろん重要ですが、それ以上に
「自分がこの会社でやっていけるのか」
「居心地よく働けるのか」
とっても気になるところではないでしょうか。
とってもお恥ずかしいのですが、弊社のこうした空気感は全く応募者に伝わっていないような気がいたします。
「アットホームな会社ですよ」
「風通しの良い会社です」
これは、ありきたりで、抽象的すぎて、何を伝えたいのか、よく理解できません。
求職者様が知りたいのは・・・「職場で自分の力を発揮できるのか、お役に立てるのか」
「職場の求めるニーズは何か」これを知ることでパフォーマンスは大きく向上するはずです。
～弊社の追求したい価値観～
〇「お客様のニーズを満たす価値創造」→「久喜工場様からの依頼を熟すことで喜んで頂ける」→「弊社の成長」
〇「お客様の要望に対して、出来る方法を提案する」→「お客様との約束を守り、守れない場合は連絡し、別の手段を講じる」→「報告・連絡・相談の徹底」→「安全・品質向上」
〇「全員が健康に営業活動」→「福利厚生の増進（健康経営）」→「元気と笑顔で全員健康」→「適正利益の創出」
～弊社ではしなくてもよい価値観～
〇「限定残業として付与しているが、残業ありきでの仕事は求めていない」→「なぜならプライベートの充実を大切にしてほしい」→「心身共に健康が真の健康経営であるから」
〇「会社での飲み会はあるが、無理に参加する必要は一切無い」→「個の考えを尊重している会社」→「賞与等への成績とは全く参加の有無は無関係」
〇「年功序列を気にする必要はない」→「古臭い考えは排除、みな平等でよい」
〇「一人で抱え込む必要はない」→「同じ仕事をする仲間がいる（チームワーク）」
〇「しっかり業務を遂行すれば、定時に帰ることに後ろめたさを感じることはない」→「効率良く仕事を終わらせ、早く帰ることを推奨」→「残業になる場合は管理者に相談してください」→「コミュニケーションが良い人間関係を生む」
〇「フォークの資格は有りとしているが、基本は車上受け車上渡しが原則」→「荷主様が完全推奨してくれている」→「運転業務に全集中して欲しい」
色々と書き出しましたが、
この部分ついてはしっかりとやり遂げてもらいたいが、この部分については自由度がある会社である！ということをあえて伝えたいと思います。
お客様（お得意先様）第一を目指し続けて、70年以上続いていること、「人の役に立つ」ことに対する圧倒的な価値観を、この会社では見出しているからこそ、永続しています。これは会社の経営理念の一つです。
お客様に喜んでいただくことが、価値の創造につながること、これが真のサービスに繋がること。これも会社の経営理念の一つです。
そして、お客様だけでなく、ここで働く社員の「心身共」に健全な状態（健康経営）が会社の本当の利益であること。このことも創業から続く経営理念の一つなのです。
ストレートにこれが「この会社（東貨流通）の魅力」であります。
素敵な人財を心待ちにしております。
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