2026年

皆さん、こんにちわ。

一気に秋の気配が感じられるようになりました。
如何お過ごしでしょうか。
お陰様で、弊社（東貨流通）の第73期のスタートを切ることが出来ました。
この73期は各営業所で新体制でのスタートとなる節目の年となりますので、心機一転、そして原点に立ち返る意味も込めて、72年間大切にしてきた企業理念を踏まえました社長方針を立案してみました。
安全・品質向上を信条として
１、働く仲間一人ひとりの成長を尊び、組織としての総合力をさらに高めよう
２、お客様の期待を超える価値を創造し、全営業所が信頼され続ける企業を目指す

弊社の企業理念にある「数字に現れないサービス」「価値創造」「全員経営」は、お客様・お得意先様の期待を超える品質を提供し続けることに直結しております。
『信頼され続ける企業であること』が私たちの使命（ミッション）です。

小林さやかさんは、勉強しない”ギャル”だった高校2年生の夏に、一念発起して猛勉強を開始して、慶応義塾大学に現役合格されました。2015年に映画でヒットした「ビリギャル」で当時社会現象になるほど、注目を集めた方であります。
現在教育アドバイザーでもある小林氏のコラム～「失敗するな」ではない未来を子供たちに～から抜粋
イマの自分から想像できないほど暗くて、自信がなくて、教室の端っこにいるようなタイプでした。
こんな自分を変えたい！と悶々としていたそうです。
自分の「自己肯定感の低さ」は、自分でもずっと疑問だったのですが、留学先のセラピーに通って「幼少期」の環境によるのだなと気づきました。
父親は男の子が欲しかったので、下の弟につきっきりでした。一緒に住んでいた祖母も、弟は「長男」で跡取りだから「宝物だ」といって育てていました。それを目の当たりに見ていましたから、「私は弟より下なんだ！」という劣等感を、子供の頃に感じて、自信のない子どもになったと思います。
一方で、母親は「やりたいことをやらせてくれた」ので、日常的に小さい成功体験がすごく積みやすかったと思います。
子どもって何でもやりたがります。例えば、自分で靴紐を結びたいとか。それって時間がかかるので、時には大人が、もういいから！と取り上げることとかあると思いますが、母親は待ってでもやらせてくれました。それで『自分でやれたね』と・・・成功体験を積ませてくれました。
～一部省略～
学習塾での坪田先生の印象は「こんなに面白い大人もいるんだ」でした。
まず、私の話しを聞いてくれました。当時は私の容姿も含め、しかめっ面で見てくる大人が多かったんです。私はルールを守らなかったし、ラフな格好で外を歩いていましたけど、「見かけ」とか「学力」で判断する大人って『薄っぺらい』と思っていました。。。先生に会って、そうじゃない大人もいるんだと思いました。それまで母親以外の大人から褒められたことがなかったのです。先生には何を言っても許されるという、『心理的安全性』をものすごく感じました。この大人と一緒に何かやってみたいと思いました。
それから一日15時間、勉強していました。勉強しすぎて死ぬんじゃないかと思って、インターネットで「勉強しすぎて死んだ人」と検索したほどです。
頑張って慶応に行ったら～という目標があったから我慢する価値があった。
私、意味がないことをやるっていうことがめちゃくちゃストレスなんです。
～他の受験生と異なっていたこと～
マインドセットの違いはすごく感じますね。慶応に行こう！と思った時、全国模試で偏差値28だったんです。それでも慶応大学に行きたいと思ったのは、いける可能性があると思ったということなんですよね。ほとんどの人は偏差値が50あっても、「いや、無理です」って言うんです。それが一番の大きな違いです。
アメリカに留学して認知科学や心理学を学びましたが、「モチベーションは『自分は出来る』と信じているから湧く」、というのが大前提なんです。当時は認知がポジティブにバグって（意図せぬ動きをすること）ました。
周囲からは「絶対無理だからやめておけ」と言われました、私が行きたいから行くんだ！と信じることが出来ました。これは元々の性格というより、後天的に小さな成功体験を積んできたトレーニングの成果だと思うのです。自分を信じろという精神論をよく聞きますが、これは認知科学的に正しくて、この”認知”というのはものすごく大事なんです。自分を信じられたのは、母親の子育てが大きいと思います。母は小さい頃から、何か失敗しても「挑戦できてえらいね！」「何が学べたかな」と言葉をかけてくれて、失敗にもバリュー（価値）を感じさせてくれていたので、私は失敗することにネガティブな印象があまりないんです。
～一部抜粋～
映画での人気が出ると、それまでは「地頭が悪い」と言われてきたのに、何の根拠もなく、大学に合格したのは「地頭が良かっただけだろう」と言われるようになりました。先生と私は、「誰にでも可能性があって、トレーニング（習慣）を積めば必ず出来るようになるという希望あるメッセージを伝えたかったのに、「地頭が良かっただけ」と言われると、努力しても意味がないと言われているような気がして、嫌でした。イマは、昔の私みたいに下でくすぶっていて、勉強なんてできないって思い込んでいるけれど、本当は「やり方を知らない」だけの子どもたちに、成功体験を通して何が出来るのかという気持ちでいます。
海外では「失敗するな！」という文化で育っていないので、結構図々しく、どんどん思ったことを言うし、チャンスだと思ったら飛び込む力もあるし、失敗してもそこから学べばいいよね、といった感じの人が比較的多いイメージです。『失敗するな』と言われてないから、成功体験が積みやすくて自信も湧いてくる。
認知科学的にも、それは正しくて、成功体験を積めば、『自己効力感（自分なら出来ると信じられること）』が伸びることは論文でも証明されています。成功体験が積みづらい日本の文化は『失敗するな』にあると思っています。

長文となりましたが、非常に的確に、イマの日本人の危機的な現状を言い表していたかと思いました。
アインシュタインも99回の失敗の先に1回の成功があるとおっしゃっています。
しかもこの地球は「行動の星」です。ですから肉体が与えられていると解釈出来ます。
動かさなければ、筋肉は退化していきます。因みに宇宙空間では、無重力のため約30日普通に過ごすだけで骨はスッカラカンになってしまうそうです。地球には常に重力が働いています。だから簡単に筋肉は衰えません。
この地球は我々に「行動しろ」と見えない圧力で語りかけてきていると小生は解釈しています。
だから失敗は「悪」ではありません。安心してくださいね。

10億円する宇宙服（JAXA茨城宇宙センターにて撮影）
生かされている我々人類のミッションはズバリ「行動」（経験）ではないでしょうか。

皆さん、こんにちわ。
長雨で気分が落ち込んでいませんか？関東では8/27から35日間連続で雨が続いているとのこと。
浄化してくれる有難い雨なのですが、ここまで続きますと地上で生活する我々にとっては「恵みの雨」
ではなく、『自然災害を引き起こす迷惑な雨』となってしまいます。何事も、多すぎるのは困りものであり、
少なすぎるのも、また困ってしまいます。良い塩梅（あんばい）が有り難いですね。
目に見える部分でもそうですし、実は目に見えない部分でも「丁度良い」はあります。中庸と呼ばれるもので、
古く中国の古典にある有名な言葉であります。

中庸＝過不足がなく、偏りがない最も適切な状態や姿勢のことを指します。
※足して2で割るような中間（妥協点）ではなく、感情や行動が過度にも不足にも流れず、常に状況に応じた最適な調和を保つことを指す。
中庸を表す有名なことわざに「塞翁が馬」（さいおうがうま）という名言があり、
「人生の禍福（幸・不幸）は予測できず、一見悪いことが良い結果を生んだり、その逆になったりすることの例え。」
意味は、目の前の出来事に一喜一憂せずに、長期的・大観（たいかん）的な視点をもつことの大切さを表しています。
この二つの言葉は、「極端な事態（大雨・長雨・浸水等）に心を揺さぶられず、平常心（不動心）を保つこと」という共通の教訓を教えてくれます。

・良い時にも浮かれず、悪い時にも絶望せず、かたよりのない精神状態が中庸の実践となります。
閑話休題

突然ですが、あなたはイマ、きちんと眠ることが出来ていますか。
人は、「人生の3分の1」を睡眠に使っているといわれます。
しかし、NHKの調査によると日本国民の平日の睡眠時間は7時間12分（2020年統計）と、世界でも群を抜いて短くなっているそうです。この傾向は1970年以降続いており、日本人にとっての喫緊の課題とされております。
「睡眠の質と量が、人生の豊かさに直結することは言うまでもありません。」
人間学を学ぶ月刊誌「致知」10月号～大自然と体心～順天堂大学医学研究科谷川教授コラムより抜粋
たとえ８時間眠れた！と思っても、その「質」が低ければ、２～３時間相当にしかなっていないことがあります。
特に気を付けるべきは、「睡眠時無呼吸症候群（SAS）」です。
～一部抜粋～
ではそもそも、睡眠時の無呼吸はなぜ起こるのでしょうか。
第一の要因は骨格。顎が小さい人は要注意です。日本人の顔の骨格は大きく二つの類型があり、約７割が下顎のほっそりとしたモンゴル系、残り三割ががっちりした東南アジア系といわれています。
口腔内の容積が小さいと、寝転んだ時に舌が気道のほうに落ち込んでしむ舌根沈下が起きやすいからです。
加えて肥満と加齢も大きな要因です。呼吸には喉の筋肉が関係しており、年を取ると上気道の筋肉が緩むため、空気を通す力が弱まってしまいます。
症状によっては、医療用のマウスピースをつけるだけで、ずいぶんと改善されます、また呼吸器内科や耳鼻科＾で、歯科医への紹介状を書いてもらうこともできます。担当医や産業医さんに聞いてみることが肝心です。
～睡眠の質向上は「禁煙」にも匹敵する～
睡眠の質低下は、眠気以外に様々な悪影響を及ぼします。一つは生活習慣病のリスクの上昇です。第一に無呼吸の回数が多いと心筋に慢性的な負荷がかかり、突発性の心臓病に繋がります。第二に高血圧で細い血管が詰まりやすくなるため、脳卒中ほか血管障害が起きやすくなってきます。
怖いのは、無自覚なSASが多く存在することです。”気づいたら”寝てしまう無自覚のSASによりこれまで多くの悲しい交通事故が起きています。
～不眠を改善する考え方・暮らし方～
現代では睡眠を妨げる要因がたくさん存在します。
改善させる為の第一歩は、「起きたら日光を浴びること」単純だと思うでしょうが、朝日にはご自分のリズムを元に戻す働きがあります。カーテンを開ける、ベランダに出ることを習慣にしましょう。
第二に、規則正しい食事です。朝昼晩、できるだけ同じ時間帯に食事をする。深夜寝る前の暴食は、眠りが浅くなる原因となるうえ、肥満、そしてSASを誘発します。
また、夜は寝つきをよくするためにお酒を飲んで床につくことが習慣になっている方も多いでしょう。お酒は、確かに寝つきをよくします。ただ、お酒は体内で分解される時、神経に影響するアセトアルデヒドという中間産物ができます。これも眠りを浅くする元凶でもあります。お酒は依存性があるので、量が増えがちです。それで睡眠の質が下がるのなら、お酒の力を借りて寝るよりは、処方された睡眠薬のほうがよいとされています。
ではお酒に頼らずどう寝つきをよくするか。日中きちんと身体を疲れさせることです。
不眠の人は「眠れない、眠れない」と悩んでしまい、そう思うほどますます眠れないのが現実ではないでしょうか。
一人でも多くの日本人が睡眠の影響の大きさに気づき、いびきの問診や、検査が当たり前に受けられる世の中にすること。これが願いであります。

あまり睡眠の重要性を考えてきていない人にとっては、非常に大切な情報でありましたので、共有させていただきました。
本日にて、弊社の第７２期が終了いたします。
皆さまのおかげで、会社は存続できております。
会社の目指す目的に向かって、日々の積み重ねであります。
ありがとうございます。

株式会社東貨流通
代表取締役
早川　智
無事、７２期終了。

皆さん、こんにちわ。
来週は、シルバーウィークとなっておりまして、中規模の連休（5連）となっております。
大型の台風もきており、関東地方は大荒れの天気となってしまうのか。
1つの区切りでもある「秋分の日」を前にもう一波乱ありそうな気配でございます。

今週は週の半ばで東京都のトラック協会さんへセミナーを受講しに行って参りました。
第８２回夏季セミナー『すれ違いの構造を解く』
～「伝える」から「伝わる」へ～

日々の仕事を熟す中で、起こりえる管理者と現場の「認知的なギャップ」をどう解消していくかを
テーマに、運送会社様の代表者が集まって議論を繰り広げて参りました。

曖昧な指示や命令（言葉）は事故とクレームの元となります。
そのギャップを埋めるために、
1.数字・期限を明確にする
「早めに来てください」ではなく、→「出発の15分前にお願いします。」
※曖昧な時間や量を「誰が聞いても同じ」になるように、数字と期限で伝えること
2.前提（チェック項目）を揃える
「ちゃんと固縛してください」ではなく、→「緩衝材を〇〇枚挟むようにしてください」
※ちゃんとの基準は人それぞれです、具体的な手順・基準で伝えるようにする
3.相手の言葉で復唱すること
「いつも通り運行してください、わかりましたか？」ではなく、→「念のために確認ポイントを2つ教えていただけますか？」
※「わかった」は安心材料にはなりません。内容を確認の意味で復唱することでギャップをその場で修正します

なぜ自分が思う通りに意図が伝わらないのか？？？
『人間の脳の仕組み上で、立場や前提が違えば、言葉の受け取り方はズレて当たり前』であると認識すること。

とにかく、コミュニケーションは特に管理者は諦めたら、そこで試合終了です。
忍耐と辛抱は必須でございます。

～秋の夕暮れライトと反射材で守る命～
令和8年9月21日（月）から9月30日（水）の期間、秋の全国交通安全運動が行われます。

歩行者＝歩行者の安全確保と反射材用品の着用促進
〇生活道路は人が優先ですが、歩行者もルールを遵守しましょう
9/1から生活道路の法定速度が30㎞/ｈに引き下げられています。
自動車＝夕暮れ時の早めのライト点灯と飲酒運転や「ながらスマホ」の根絶（ゼロ）
〇日没時間が早まるこれからの季節は歩行者横断中の事故が多く発生します。早めのライト点灯で事故のリスクを減らしましょう。
自転車＝自転車・特定小型原動機付自転車（電動キックボード）の交通ルールの理解・遵守の徹底
〇自転車安全利用五則を始めとした交通ルールを正しく理解して、安全運転を心がけましょう。
～自転車安全利用五則～
１．車道が原則、左側を通行
　　歩道は例外、歩行者を優先
２．交差点では信号と一時停止を守って、安全確認
３．夜間はライトを点灯
４．飲酒運転は禁止（自動車も絶対禁止）
５．ヘルメットを着用＜ヘルメットは命を守る＞

弊社もこの9月毎年の事ですが、決算月（会計年度）でありますので、無事故無違反を奨励しております。
内閣府（中央交通安全対策会議）及び警察庁と一丸となって、推進して参りたいと思います。

皆さん、こんにちわ。
いつもこのブログを拝見頂いている皆様、改めまして感謝いたします。
社長ブログを始めて10年以上経過しますが、実はブログについてはそれ以前から
書き続けており、いつも「皆さん、こんにちわ。」から書き始めており、それが完全に定着してしまいました。（笑）

耳で聞いた内容を、再度「目」と「触覚（指先）」で再認識するという方法で、記憶に定着させるためにスタートした
ブログでした。
人は聞いた事の内容を一日経てば、70％忘れる・・と言われています。
特に大事なことは、しっかり覚えて、自分の貯蔵庫（CPU）にしっかり整えて収納しておき、
必要（大事）な時に、活用出来るようにしておきたい。

人に与えられた時間は有限であります。
無駄な時間を、どのように減らしていくか。人生を進めば進むほど、実感してしまいます。
閑話休題。

先週末は、愛知県の名古屋へ遠征しておりました。
荷主様からご招待を賜り、パートナー会社様のトップセミナーへ出席させて頂いた次第であります。
今回で26回目となる、セミナーであり、中部地区で計91社の協力会社様が一同に集まるセミナー会でありました。

もちろん、緊張はしましたが、それよりも「ワクワク」が先行して、今後どうなっていくのか・・・
楽しみしかありませんでした。

荷主様の代表取締役社長様から貴重なお言葉を頂戴し、直接挨拶もさせて頂きました。
約4時間に亘るセミナーも小生の中ではあっという間の出来事でありました。

「人手不足でも”安全”を実現！」～トヨタ流の安全管理術～
元トヨタのメカニックマンとして数々の賞を受賞され、イマは講演会や著書も出版されている
原マサヒコ様からの貴重な講演が約1時間ほどありました。
「5S」でドライバー事故を減らそうと題して講演が行われましたので、その講義内容を共有いたしたいと思います。
そもそも「5S」とは、
・整理（Seiri）：要るモノと要らないモノを分ける
　　　　　　 要らないモノは捨てる
・整頓（Seiton）：要るモノを分かりやすくする（必要なモノを必要な時にすぐ使える様に準備）
・清潔（Seiketsu）：身なりを整える
　　　　　　　　　 身体を整える
・清掃（Seiso）：ゴミは捨て、目に入る所は拭く
・躾（Shitsuke）：決めたルールを守り、習慣化する（定着させる取組みのこと）

なぜ？「安全管理」と「5S」が直結するのかは、いうまでもなく、足元が汚ければ
転倒・つまずき・落下物・挟まれ事故などの多くは「整理・整頓・清掃」で防げると産業医様からも言われていることであります。
そこの部分を、講師の先生である原様は、
整理・整頓でモノを探す時間を減らしましょうと提唱されていました。

「働く人」が仕事中にモノを探す時間は、年間150時間であると話しておられました。
これはサラリーマンの一日8時間に換算しますと約20日となり、約1ヶ月分が効率時間に充てられるとの事。
要するに、整理整頓は、「仕事に使うための『時間』の創出であるとのこと。
清潔にすることは、
身なりを整えることで、気持ちが変わること。
身体を整えることで、体調をベストな状態にすること。（良いパフォーマンスに繋がる）
『命がけの運転は、運転席に座ってからではない！前日の夜から始まっている！』これは名言です。
さらに身体を整えることは仕事の集中力が変わります。

清掃は非常に重要な要素であります。
「ブロークン・ウィンドウ理論」＝『割れ窓理論』
「小さな乱れを放置すると、大きな犯罪や問題へ発展する」という環境犯罪学の理論です。割れ窓理論は、1982年にアメリカの犯罪学者ジョージ・ケリングとジェームズ・Q・ウィルソンが提唱した理論で、次のような考え方に基づきます。

①建物の窓が1枚割れたまま放置される
→「ここは管理されていない場所だ」というサインになる
②その結果、落書き・ゴミ放置などの軽犯罪が増える
③さらに治安が悪化し、重大犯罪が起きやすくなる
つまり、小さな無秩序を放置すると、無秩序が連鎖し、地域全体が荒廃するという理論

これは、環境が及ぼす影響が多大であるということを意味します。

事故を予防するために、その人のコンディション（状態）や環境が大事である。
そのために、基本である「5S」を積極的に取り入れましょうという、至ってシンプルでありながら、
とても奥深い内容に、非常に頷きとスッと入ってくるものがありましたので、シェアさせて頂きました。

ただ「掃除しろ！片付けろ！」といわれても、納得できない人は一定数おられます。
しかし、このような内容で一つ一つについて理解を深めれば、重要性が理解できるのではないでしょうか。

他にも、色々なトヨタ自動車流をご教示頂きました。
本当に勉強になりました。
貴重な時間を頂戴し、本当に有難うございました。
ただただ、ご縁に感謝であります。

皆さん、こんにちわ。
令和8年は水難の年なのでしょうか。
このたびの8月中旬に発生した千葉県の大雨、日本の8月26日に発生したネパール北部での鉄砲水災害。
一度に何個もの台風が押し寄せて、線状降水帯による河川の氾濫や、水位上昇による浸水被害。

循環するはずの「水」が滞って、異常を起こしている状況は、海に囲まれている島国である日本では、どこで発生してもおかしくない水災害ではないでしょうか。
明日は我が身とも考えることが出来ます。
まずは、災害により被害を受けられたみなさまに、謹んでお見舞い申し上げると共に、一日も早い日常生活への復帰と健康を祈念するばかりであります。

いつ天災や人災が起こるとも限りません。

一日一日を悔いのないようにしっかりやりきる。そして、仕事を通して、「誰か」のお役に立つ。
巡り巡って、困難にあっている人の役に「間接的に」立っていることを信じて、今日も〇〇を目指して勤めて参ります。閑話休題。
この9月は台風や極地的な大雨が予想されますので、是非ともオフェンス力よりもディフェンス力（堅守）にご尽力頂きます様、皆様でカラダ内部から高めて参りましょう。

～東洋医学と西洋医学はどう違うのか～
弊社でも従業員さん全ての方が一応の健康診断を執り行い、診断結果がお手元に届いた頃かと存じます。
診断結果を見て、
ホッとしておられる方
焦りを感じておられる方
千差万別ではありますが、とにかく診断結果で思わしくない結果であれば、部位別に、その専門の先生に罹り、治療を受けることをお勧めいたします。

〇西洋医学
まさに病気を診る医学であります。臓器や器官に細分化して、検査を重ねて病気の原因を特定します。そして決まった病名に対して専門科が分けられ、原因となる病原を攻撃する薬を用いたり、患部を外科手術で取り除いたりするなどの局所的な治療を中心に行います。

〇東洋医学
全身のバランスを診る医学であります。人体は統一性をもつ調和した一つの存在であると考え、全身のバランスの乱れを見つけ出します。患者さんのココロとカラダの状態を全体的に表す『証』という診たて（みたて）をします。また西洋医学では、頭痛や肩こり、めまい、耳鳴り、食欲不振、手足のしびれ、カラダのだるさなど、何らかの継続した自覚症状があるにもかかわらず、病院で検査しても異常が見つからない症状を『不定愁訴（ふていしゅうそ）』といい、病気ではないと判断されることがあります。しかし、このような状態を東洋医学では『未病』と呼び、カラダの不調和ととらえて病的な状態と判断します。

・東洋医学も西洋医学も病気を治すという目的は同じですが、考え方や得意分野、アプローチの仕方に違いがあります。
・最近は東洋医学の考えを取り入れて、漢方薬が処方されることも多くなっていると記事にあります。
・東洋と西洋の医学の融合が、新しい形に発展しつつあります。

先程の東洋医学の「証」について、証とはその時の症状・病状などを全体的に診た病態のことをいいます。
病状や病気の進行などによって変化するため、同じ人でも昨日と今日とでは証が違うこともあります。

「証」が診断されると同時に治療方針が決まり、一人ひとりの病態をさまざまな物差しで診ていきます。この東洋医学の理論を「弁証」といい、組み合わせて診断をしていきます。

〇臓腑弁証
「肝臓」「心臓」「脾臓」「肺臓」「腎臓」の五臓は、栄養素をもとに
「気」・・・人間を生かしているエネルギー、つまり生命力のこと「元気」「やる気」「眠気」など
「血」・・・全身を循環して、カラダのあらゆる組織・器官に栄養素を運び、生命を活動させる液体のこと
「水」・・・体内をめぐる「血」以外の水分のことです。つまり、体液や分泌液、尿のことを指す
この3つの生成と運搬を担っています。そのため、五臓に不調が生じるとココロとカラダのいたるところにさまざまな症状が表れます。
・肝臓＝”沈黙の臓器”
「肝臓は疏泄（体液の巡りをスムーズに整え、停滞させないように伸びやかに通わせる働き）を司り、血をしっかり貯蔵する」といわれており、代謝や自律神経の働きを調整しています。また、体内を循環してきた「血」を貯めて、全身の血量を調整する働きをしている。
～肝の働きが不調になると～
ストレスや過労で、肝の「気」の流れが滞ると、情緒不安定になる、イライラする、怒りっぽい、脇や胸が張る、肩こり、頭痛、便秘などの症状が現れる。肝の「血」が不足したり、滞ると、目のかすみ、視力低下、肌の乾燥、爪が割れる、手足がつる、しびれ、けいれんなどの症状が現れます。
・心臓
「心臓は血脈を司り、神（しん）を蔵す」というように、心臓には全身に血液を送る働きと、神＝こころと捉えて精神や意識、思考をコントロールする働きの2つがあります。
～心の働きが不調になると～
栄養不足や水分の過剰摂取、持続的なストレス、睡眠不足などによって、心の「気」や「血」が不足したり、滞ると、動悸や息切れ、胸が苦しい、汗が止まらない、めまい、多夢、健忘、精神不安などの症状が現れます。

～一部抜粋～
・腎臓
「腎臓は水を司り、精を貯蔵する」というように、水の代謝を調整したり、カラダが成長・発育したりする生命活動を行うための基礎的なエネルギーである「精」を貯蔵する働きをしています。そのほか、ホルモンや生殖、骨や歯のカルシウム代謝、カラダを温めるなどの生理機能を支配していると考えられています。
～腎臓の働きが不調になると～
カラダの冷えや、長時間の立ち仕事、過労、塩分過多、飲酒によって、腎臓の働きが不調になると、足腰がだるい、尿量のコントロールができない、健忘、難聴、冷え、むくみなどの症状が現れます。
「精」の貯蔵ができなくなると、発達の遅れ、早老、若白髪、歯が抜ける、骨がもろくなる、精子不足、不妊などの症状が現れます。
＜文部科学省～健康管理能力検定～第四章・体内リズムと四季折々の暮らし方より一部抜粋＞

肝心要とも申しますので、臓器に異常判定のある方は、是非とも東洋医学の観点から判断して頂くのも一つの手段であります。
不安や恐怖を与えるつもりはありませんが、「備えあれば憂いなし」とも言いますので、医学の観点からも食の観点からも改善策はありますので、ご自身でまずは調べて武装しておく必要は大切であります。
しっかり御身体ご自愛くださいませ。

皆さん、こんにちわ。
今回は、現在進行形で計画が進んでおります。
久喜の新事務所（仮称）における人材募集のご案内ブログでございます。

新営業所を新設に伴い、この度幅広く人財を募集させて頂く事となります。
今回は弊社における業務拡大と職場環境改善が大義であります。

久喜新営業所での募集職種は主に下記の2職種となります。
〇運行管理者
〇大型ドライバー

求人票もすでにハローワークや、他にもエアワークさん、インディードさんにも掲載しているため、
求人内容はそちらで詳細を確認することが可能でございます。

是非とも、志のある就職希望者を募集しております。

～魅力が伝わらない～
「面接まで進んでも辞退される・・・」
「内定を出しても入社してもらえない」
運送会社だけでなく、最近このような採用における悩みを聞くことが多く、弊社でも例外ではありません。

採用がうまくいかない本当の理由があるのでしょうか。
「自社の魅力がキチンと伝わっていないから」
ここを表現することが出来れば、優秀な人財を採用できる！と考えます。

正直に弊社もそうですが、
「給与〇〇万円」
「賞与年二回支給」
「各種社会保険完備」
ほかにも条件についてはアピールしています。
しかしながら、これらの条件は他運送会社でも大差のないことがほとんどであります。
皆さん、人財確保に必死であることは運送業界の人材不足問題からも明らかであります。

しかも、中小企業では、当然ながら大手企業ほど金額的にもいい条件を出すことは下請け会社であれば容易ではありません。これは求職者様からすれば、「どこの中小運送会社もまぁまぁかな」という印象しかもてないのもうなずけます。

もちろん人財確保のために条件面はしっかり提示しなければなりません。
ですが、本当に大切なのは、弊社で働くことの
『意味』や『価値』をしっかり伝えることではないでしょうか。
自社がどんな価値観をもっているのか。
どんな働き方を求めているのか、
逆にどんなことは求めていないのかを明確にする必要があるのかもしれません。

求職者様が、面接等で一番知りたいのは、
「この会社ではどんな働き方をするのか」
「どんな人たちと一緒に働くのか」
給料や休日の条件も、もちろん重要ですが、それ以上に
「自分がこの会社でやっていけるのか」
「居心地よく働けるのか」
とっても気になるところではないでしょうか。
とってもお恥ずかしいのですが、弊社のこうした空気感は全く応募者に伝わっていないような気がいたします。
「アットホームな会社ですよ」
「風通しの良い会社です」
これは、ありきたりで、抽象的すぎて、何を伝えたいのか、よく理解できません。
求職者様が知りたいのは・・・「職場で自分の力を発揮できるのか、お役に立てるのか」
「職場の求めるニーズは何か」これを知ることでパフォーマンスは大きく向上するはずです。

～弊社の追求したい価値観～
〇「お客様のニーズを満たす価値創造」→「久喜工場様からの依頼を熟すことで喜んで頂ける」→「弊社の成長」
〇「お客様の要望に対して、出来る方法を提案する」→「お客様との約束を守り、守れない場合は連絡し、別の手段を講じる」→「報告・連絡・相談の徹底」→「安全・品質向上」
〇「全員が健康に営業活動」→「福利厚生の増進（健康経営）」→「元気と笑顔で全員健康」→「適正利益の創出」

～弊社ではしなくてもよい価値観～
〇「限定残業として付与しているが、残業ありきでの仕事は求めていない」→「なぜならプライベートの充実を大切にしてほしい」→「心身共に健康が真の健康経営であるから」
〇「会社での飲み会はあるが、無理に参加する必要は一切無い」→「個の考えを尊重している会社」→「賞与等への成績とは全く参加の有無は無関係」
〇「年功序列を気にする必要はない」→「古臭い考えは排除、みな平等でよい」
〇「一人で抱え込む必要はない」→「同じ仕事をする仲間がいる（チームワーク）」
〇「しっかり業務を遂行すれば、定時に帰ることに後ろめたさを感じることはない」→「効率良く仕事を終わらせ、早く帰ることを推奨」→「残業になる場合は管理者に相談してください」→「コミュニケーションが良い人間関係を生む」
〇「フォークの資格は有りとしているが、基本は車上受け車上渡しが原則」→「荷主様が完全推奨してくれている」→「運転業務に全集中して欲しい」

色々と書き出しましたが、
この部分ついてはしっかりとやり遂げてもらいたいが、この部分については自由度がある会社である！ということをあえて伝えたいと思います。

お客様（お得意先様）第一を目指し続けて、70年以上続いていること、「人の役に立つ」ことに対する圧倒的な価値観を、この会社では見出しているからこそ、永続しています。これは会社の経営理念の一つです。

お客様に喜んでいただくことが、価値の創造につながること、これが真のサービスに繋がること。これも会社の経営理念の一つです。

そして、お客様だけでなく、ここで働く社員の「心身共」に健全な状態（健康経営）が会社の本当の利益であること。このことも創業から続く経営理念の一つなのです。

ストレートにこれが「この会社（東貨流通）の魅力」であります。
素敵な人財を心待ちにしております。

皆さん、こんにちわ。
お陰様で、また一つ年を取ることが出来ました。（祝）
このブログを見て下さっている方は、既にご存知かと思いますが、54回目でございます。

毎度思うのですが、今回はこの一年間が特に濃密な一年でありました。
（毎回言っている気がいたします。。。）
53歳の一年間に経験した内容に感謝を込めて、今日からの54歳をさらに良いものに！
高みを目指して、淡々と過ごして参ります。

～家庭内での課題～
12歳になる子供が、「YouTube」やゲームに夢中で、止められなくて困っています。何か子供が納得して終われるようなルール作りや声掛けなどがあれば、教えてもらいたい
小生だけでなく、他のご家庭でもあるあるな問題かと思います。
自分が子供の時は、ファミコンが出だしたばかりの頃で、興奮しながらゲームばかりしていたので、正直申し上げるとガミガミ言えない自分がいることは確かです。「自分もやっていたのに、どの口が言うのよ・・・」と何かに囁かれます。（笑）
現在は、息子に対してルールを決めているにもかかわらず、特にイマは夏休みでありますので、夢中で何時間も没入してしまいます。
妻と一緒に、何度も何度も伝えても、理解することは困難でありました。
『本人が気付かなければ変わらない』
子供に対して、あきらめることをせず、いつかの覚醒（自主自律）を信じて言い続けることをあきらめないと決めています。
「親が色々な情報を与えて、本人が考えるきっかけを作る」ことも有効です。
・・・小生自身が没入していたロールプレイングゲームから脱却できた経験を信じる・・・
人は経験からしか、真実は伝えられないと思っています。

最期に面白いコラムを見つけました。共有させてください。
～経験とムダ～
警察官を希望する3人の高校生が、警察署を訪れていました。
鑑識活動などを体験したあと、署長室で質疑応答が行われました。
1人の女子高生が質問します。
「警察官になるために、これからどんな勉強をしたり、どんな経験を積むべきでしょうか？」
署長はお答えになった。
『警察官にとって最も重要な素質とは、普通の人であることです。
警察官として必要な事とは、事件や事故に巻き込まれた人達の気持ち、そして市民が何を警察に期待しているのかを理解することです。
そのためには、常識を備えた普通の人であることが最も大切です。
特別の勉強や格別な経験など必要ありません』

すると、それまで黙って聞いていた男子学生が言いました。
「イマ、私たちが学校で勉強している数学とか、理科とか無駄な気がするのですが」
それを聞いて、署長はつい本気になった。
「いかなる経験もムダではない。それをムダにするのは自分自身だ！」
署長は、学生時代、法学書や文学書を読み漁り、いつも何かを考えていたそうです。
しかし、そんな読書から何かを得た！という実感は乏しく、その思索（本質や意味を考えて探ろうとする知的思考）が何かの役に立った！という記憶もない。

ただ、そうした経験を経て、時間を過ごした結果として、現在の自分が存在していることは確かである。
何もせず、何も考えず、ただぼんやりと一日を過ごしたからムダなのではない。
反対に、一日中本を読んで考え続けたとしても、その知識や思索そのものが何かの役に立つのでもない。
その経験をムダにするか否かは自分次第なのだ。
～事故ゼロの日の交通監視を忘れるな～
現場から交通監視に向かい、疲れ切って署に戻ると警察本部に電話した。
「ゼロの日の交通監視を繰り返しても、死亡事故の発生が止まることはない！検問や取締りなど、他の活動に変更してはいけませんか？」
それは若かりしころの署長の率直な気持ちだった。しかし、電話の向こうから返ってきた答えは、
「バカヤロー、ゼロの日は交差点に立つもんだ！」
署長はそのとき、失望した。
署長は怠けたかったのではない。これ以上、死亡事故を見たくなかっただけだ。
被害者の惨い姿、ご家族の嘆き・叫び、加害者の茫然自失した姿・・・。
それを減らすために、交差点に立って笛を吹くことに効果があるのか、
他に何か方法はないのかと問いかけたのに、誰も答えてくれなかった。
そのときの悲しさ、悔しさは、イマも署長の中にあるが、それは私にとって価値ある経験のひとつである。

イマならわかる。
ゼロの日に立つことの価値も、自分の言葉で説明できる。

ゼロの日に立つことで、何件の事故を減らしたかではなく、
そこに参加した人たちの安全意識を高め、交通安全の価値を共有することを通じて、今日の交通環境が存在しているということ。

経験にムダがないのと同じように、これまで積み重ねてきた交通安全活動にムダなどないのだ。
＜メルマガ～運転を哲学するコラム～第99弾経験とムダより抜粋＞

54年生きてきて、ムダなことなど何一つございません。
全てが私であります。
本日も皆さんのお陰で、元気でございます。想いに良い悪いはありません！
自分自身の受け取り方次第であります。
だから、有難いのです。

2026年8月26日（1972年大船生まれ）
代表取締役　早川　智

皆さん、こんにちわ。
弊社の久喜事務所において、建設が進んでおります新営業所（仮称）が、目に見える形で出現して参りました。
設計図でイメージするのとでは、やはり3次元ではっきりと形を見るのは全然違います。

この猛暑の中でも現場での職人さんは、黙々と作業を進めて頂いております。
本当に有り難いことです。
しかしながら、やはりと言いますか、中東情勢の悪化が影響しており、基礎工事に引き続き断熱材の納入遅延が発生しております。
完成日に若干の影響が出てしまいそうです。
これは、もう現場の頑張りではどうすることもできない問題であり、後は材料の搬入をじっと待つしかありません。
完成させるために皆、真剣であります。
イマは辛抱と忍耐の時期であります。

現場で、働いている人々の大変さは理解しているつもりです。
そして現場を指揮している人々、手配する人、材料を調達する人、色々な人達の関わりがあって現場は完成します。

理解することは、とても大切な事です。
決して、「間に合わないと困ります！」なんて現場の方々の苦労に比べたら、とても口には出来ません。

みんなベストを尽くしているはずであります。
そこにはやはり感謝しかありません。
閑話休題。

～プラスの言葉だけが感謝ではない～
感謝や賞賛というと、どうしてもプラスの言葉ばかりに目が向きがちですが、それだけではありませんね。
誰かに褒められたり、感謝されるのはうれしいことであります。
それよりもうれしいのは、「自分のことをわかってもらえた時」ではないでしょうか。
みんな自分の話しを聞いてほしいと思っていますし、自分のことをわかってくれる人を信頼するようになります。

相手にわかってもらいたいことは、「自分の事情」であります。
相手が抱えているマイナスな感情やマイナスな状況への理解を示すことで、相手は「わかってもらえた！」と感じ、すごく安心します。そしてテンションも上がっていきます。

「一人でいると孤独感、二人でいると劣等感」という言葉がありました。一人でいても、誰かといてもマイナスな感情はあり得ます。そしてもしかしたら、三人でいるときは「疎外感」、四人でいると「違和感」、さらに五人以上でいると「無力感」など、いろいろなマイナスな感情を抱くのかもしれません。
我々は常に、このマイナスな感情を抱く可能性があり、そして自分のことを「わかってもらいたい」のです。
そしてわかってくれた人に対して、我々はすごく安心感を覚え、相手を信頼するようになります。これは、感謝を伝える場合と同じように、お互いの信頼関係を築くことができ、エンゲージメント（理解・共感）を高めることが出来ます。
～「仕事なんだから当たり前」を無くしましょう～
『感謝することが特にない』という場合もあると思います。感謝・賞賛に値することを見つけるのが大変で、面倒だと感じている方もいるでしょう。
そんな時は「〇〇なんだから当たり前！」という考え方を修正することが重要であります。
相手に感謝するポイントを見つけることが出来ないとしたら、それは相手の行為を「当たり前」と思うと同時に、自分がそれを行ったとしても「大したことはしていない。賞賛に値しない」と考えていることが原因であります。
　自分が業務を行った時に、「このぐらいは当たり前だよねー」と思ってらっしゃる人は、おそらく他人に対しても感謝できません。それが「当たり前」だからです。他人に感謝できない人は、他人からも感謝されることはありません。他者は自分を映す鏡とも申します。
この発想を変える必要がありますが、これは「すべてに感謝すべきだ」ということを言いたいのではありません。「その仕事の価値に目を向けて、明確に理解しましょう」ということであります。

仕事の価値とは、『その仕事をおこなうことで、誰かに与える変化』のことであります。変化を提供できるからこそ、その仕事をする意味があるわけです。
しかしながら、日常のタスク（業務）に忙殺されていると、それが見えなくなってしまいます。
自分が仕事やタスクを行うことで、誰にどんな変化を提供できたかに目を向けてみてください。
そう考えることで、例え小さなタスクでも「やってよかった！」と実感がもてるはずです。自分自身が実感を持つことができれば、他人がタスクをこなした時も、自然と「やってくれてありがとう。」が出てくるはずであります。
＜商工ビジネスデータNo.457　組織を動かす「言語化」木暮　太一著より一部抜粋＞

（画像につきましては足立区役所様からの許可を得て使用しております。）
皆さん、こんにちわ。
今回のブログは、先日足立区役所において、現足立区長であります近藤やよい様から表彰していただいた時の
ご報告でございます。
「元気な職場づくり応援事業」として認定を正式に東京都足立区から受けたことによる表彰でございました。
足立区長より、有難いお言葉を頂戴しました。
従業員を大切にすることの重要性や、
健康経営の取り組みが会社の経営基盤の強化につながること、
また人口減少に伴う人材不足・定着化への対策として支援いただいている意図を、
改めて深く理解いたしました。
そして何よりも心強いのが、区役所のご担当者方々がしっかりとサポートしてくれて頂いているのが、
本当に有り難く、健康経営の推進に、絶大なプラス効果を頂戴していることであります。

区役所様より額縁も頂戴しまして、早速会社の玄関付近に飾らせて頂きました。

この表彰は、まだまだスタートラインであります。
社員の福利厚生そして、健康はもちろんのこと、会社として経営的な視点からも
健康づくりを戦略的に実践していった先にある
「健康経営優良法人」認定であります。
しかしながら、認定に拘っておりますと、本当に健康になって頂きたい従業員の皆さんがおざなりになってしまっては本末転倒でございます。
弊社で働く、従業員さんが『健康体で笑顔で誇りを持って働ける環境づくり』これが真の目的であります。

足立区役所の皆様、改めまして、この場をお借りして感謝を申し上げると共に
今後とも、一丸となって
元気な職場づくりを推進して参りましょう。

完璧には最期までなれないかもしれません。
しかしながら、「完璧を目指すこと」は、もっとも素晴らしいことであると小生は解釈しています。

皆さん、こんにちわ。
本日は81年前、昭和20年8月6日の午前8時15分に広島に原爆が投下された日として心に留めております。
イマの世界にとっては、中東情勢含めて、世界中の国民が、この日と８月9日を「記憶すること」は大きな意味を持つのではないでしょうか。

ほんの一瞬で、破壊されて多くの命が奪われた原子爆弾は、一発もイマの平和な世の中には不要であると確信しております。
忘れずに思い返すという行為は、過去の悲劇を繰り返さないための大切な思いであり、平和への願いでもあります。
小生もこうして記述することで、自分の脳にインプットと再確認をしているところであります。
記憶を風化させることなく、「想い」「意識」「願い」、そして「祈る」ことを同じ日本人としていつまでも思い続け、そして実現させたい『平和』であります。
閑話休題。
いよいよ夏本番でしょうか。
東洋医学においては、夏という季節は、「心（しん）」が活発に働く季節とされております。
ここで言われる「心」は心臓だけを指すのではなく、神経系や意識、感情とも深く関わり、大切な働きをすると考えられているそうです。
そのため、夏の厳しい暑さや活動量の増加によって「心」に負担がかかると、気持ちがそわそわしたり、イライラしやすくなったり、寝つきが悪くなったりすることがあります。暑くて眠れないというのも、夏によく見られる不調の一つだそうです。
また、夏は汗をよくかく機会が増える季節であります。
汗をかきすぎることでカラダの潤いやエネルギーが消耗してしまうと考えられています。
たくさん汗をかいた日は、カラダの疲れだけでなく、気持ちまで落ち着かない状態になることがあるかもしれません。そんな時期だからこそ、『食事』や『休息』を大切にしたいですね。
暑さ対策や食欲不振には、オクラやとうもろこし、枝豆、大葉（おおば）などの陰性食材を取り入れてみるのは効果的だそうです。
また、夏の元気不足が気になる方は、陽性食材の卵、長芋なども加えてみるのもおススメとなっております。

そして何よりも大切なのは、「休むことを後回しにしない」こと。
活動量が増える夏だからこそ、適度な休息とバランスの良い食事を心掛け、暴飲暴食を避ける。
カラダを労わる、「心」もカラダも健やかに、この季節を乗り切って参りましょう。

追伸：人生の半分以上を会社の為にご尽力いただいた方がこの世を去っていかれました。
まずはご冥福をお祈りいたします。本当に関わる人達を笑顔にしてくれる人物であり、周りはいつも笑顔が絶えませんでした。会社のことを、とっても心配して考えてくれていました。
あとは我々にお任せください。心配にはおよびません。こちらはしっかり堅守して参ります。
大丈夫であります。
故人のことを想うと非常に寂しいです。
「こんな素晴らしい人達が働いていてくれた偉大な、カッコいい会社なんだよ」といつまでも言い続けられる様に、この会社を永続して参ります。生前は本当にお世話になりました、有難うございました。